10 best employee performance management software systems 2021
Comparație și revizuire a celor mai bune sisteme software de evaluare și performanță a angajaților online în 2021:
Managementul performanței este un proces complet de definire a unui loc de muncă conform cerinței până când acel loc de muncă este lăsat de un angajat.
Managementul performanței este despre dezvoltarea unor descrieri clare ale posturilor, recrutarea de personal calificat, selectarea angajaților, instruirea noilor angajați, compensare și mulți alți factori, în afară de aceștia.
Anterior a existat un sistem de evaluare în toate companiile, iar companiile obțineau evaluări de la unu la cinci angajaților săi.
Dar mai târziu acest sistem a fost eliminat de multe companii mari și au subliniat că vor avea o conversație între manageri și angajați.
Prezentare generală a managementului performanței:
Conform cercetărilor efectuate de recenzie de afaceri Harvard , 51 de companii mari au început sistemul de neevaluare în anul 2015. Ca rezultat, aceeași cercetare a menționat că, potrivit firmei de cercetare Bersin de Deloitte, 70% dintre companii s-au gândit din nou la strategia lor de management al performanței în 2015.
Procesul de management al performanței elimină procesul tradițional de evaluare a performanței, recenzii ale angajaților și evaluări. Cu toate acestea, software-ul de gestionare a performanței vă va oferi transparență și recunoaștere împreună cu feedback-ul și, prin urmare, va ajuta la îmbunătățirea angajamentului angajatului.
Ca urmare, oamenii din software se pot concentra asupra obiectivelor companiei, pot evalua performanța și pot măsura rezultatele organizației. Urmărește continuu toate activitățile legate de obiectivele companiei. Este pentru angajați, manageri și lideri.
Software-ul le va spune angajaților despre performanța și contribuția lor la creșterea companiei. Software-ul de revizuire a performanței poate fi implementat fie ca sistem independent, fie integrat cu suita de gestionare a resurselor umane sau cu software-ul de gestionare a compensațiilor.
=> Contactează-ne pentru a sugera o listă aici.Ce veți învăța:
Recenzii de top ale software-ului de management al performanței
Mai jos este lista celor mai bune sisteme software online de evaluare și gestionare a performanței angajaților, utilizate în mod obișnuit la nivel mondial.
Comparație între cele mai bune programe de evaluare și gestionare a performanței
| Software | Platformă | Evaluările noastre | Cel mai bun pentru | Preț |
|---|---|---|---|---|
IBM Talent Management  | Bazat pe web, iOS și Android. | 4 stele | - | IBM Talent ManagementÎncepeți de la 319,20 USD pentru fiecare 10 scoruri |
Trakstar  | Windows și Mac | 5 stele | Trakstar este ușor de utilizat și oferă caracteristici bune de gestionare a performanței. | Trakstar4370 USD / an conform recenziilor. |
Recenzii  | Windows, Mac, Linux, Android, iOS etc. | 5 stele | Reviewsnap oferă caracteristici frumoase de gestionare a performanței la un preț accesibil. | RecenziiÎncepe de la 3496 USD / an. |
Și anume  | Windows, Mac, iOS, Android și Web. | 4,3 stele | Oferă cele mai bune caracteristici pentru sistemul de resurse umane și salarizare. Sistemul este ușor de utilizat. | Și anumeÎncepe de la 12 la 30 USD pe angajat / lună |
BambooHR  | Bazat pe web, Android, iOS. | 5 stele | Este un sistem ușor de utilizat și este perfect pentru întreprinderile mici. | BambooHRÎncepe de la 99 USD pe lună |
ClearCompany  | Bazat pe web | 4,5 stele | Sistemul este cel mai bun ca sistem de urmărire a solicitantului. | ClearCompanyContactați-i. |
15 Cinci  | Windows, Mac, iOS și Web. | 5 stele | Sistemul este cel mai bun pentru funcțiile de comunicare. | 15 CinciDe bază: 7 USD de persoană / lună. Plus: 14 USD de persoană / lună. |
Să explorăm !!
# 1) Trakstar
Prețuri Trakstar : Conform recenziilor, Trakstar vă va costa 4370 USD pe an.
Software-ul de evaluare a performanței Trakstar vă ajută organizația să gestioneze recenziile de performanță, să sporească implicarea angajaților, să eficientizeze gestionarea obiectivelor și să creeze un mediu de feedback în timp real.
Feedbackul 360 / Multi-rater este, de asemenea, o opțiune. După achiziționare, implementarea software-ului dvs. este personalizată în funcție de nevoile dvs. Setul de caracteristici Trakstar și interfața atractivă din punct de vedere vizual sunt disponibile la un cost rezonabil.
Caracteristici:
- Vă poate oferi rapoarte flexibile pentru a vă ajuta să identificați cei mai performanți.
- Oferă funcționalitatea luării de note și notificări automate prin e-mail.
- Are caracteristici de stabilire a obiectivelor și de urmărire a obiectivelor.
- Vă va oferi un feedback în timp real la 360 de grade.
- Vă va ajuta cu înregistrări frecvente și autoevaluări.
Cel mai bun pentru: Trakstar este ușor de utilizat și oferă funcționalități bune, cum ar fi gestionarea obiectivelor, feedback la 360 de grade și managementul performanței.
=> Accesați site-ul web Trakstar# 2) Recenzii
Prețuri recenzii rapide: Oferă soluția cu trei planuri de preț, Express (3496 USD pe an), Standard (3933 USD pe an) și Pro (4807 USD pe an). Toate aceste prețuri sunt pentru 1-25 de angajați. Puteți verifica prețurile în funcție de dimensiunea echipei dvs.
ce dispozitive funcționează la nivelul osi 2
Aclamatul software de gestionare a performanței Reviewsnap oferă cea mai flexibilă, robustă, ușor de utilizat și rentabilă soluție online de pe piață astăzi. Include recenzii de performanță, feedback de 360 de grade, luarea de note și raportare la pachet cu o singură taxă anuală de abonament accesibilă.
Recenziile nu sunt un cadru ideal pentru îmbunătățirea comunicării angajaților, a moralului și a productivității și pentru dezvoltarea unei culturi axate pe performanțe ridicate.
Caracteristici:
- Reviewsnap are caracteristici de semnături electronice, mementouri automate, notificări prin e-mail și arhivare sigură.
- Oferă funcționalități pentru urmărirea și gestionarea obiectivelor care includ obiective SMART, monitorizarea progresului angajaților, definirea obiectivelor și urmărirea realizărilor.
- Are formulare de evaluare automate și personalizabile.
- Puteți face cicluri nelimitate de revizuire.
Cel mai bun pentru: Reviewsnap oferă caracteristici frumoase de gestionare a performanței la un preț accesibil.
=> Accesați site-ul Reviewsnap# 3) Și anume
Preț: Detaliile privind prețurile nu sunt furnizate de companie. Dar, conform recenziilor disponibile online, prețul este cuprins între 12 și 30 USD pe angajat pe lună.
Anume este o platformă de resurse umane, salarizare și beneficii. Oferă o soluție bazată pe cloud companiilor mijlocii din orice industrie. Stochează informațiile despre angajați într-o locație centralizată. Oferă o aplicație mobilă pentru dispozitive iOS și Android.
Caracteristici:
- Ca platformă de resurse umane, oferă funcții precum profiluri personalizate, aplicații mobile, analize, diagrame organice, calendar, fluxuri de lucru, stocare centrală și gestionarea documentelor și configurarea planurilor de oprire.
- Vă permite să setați roluri și responsabilități.
- Oferă un spațiu de stocare pentru raportarea facturării și documente.
- Poate sincroniza automat deducerile de beneficii cu salariile.
- Vă permite să partajați anunțuri la nivelul întregii companii.
Cel mai bun pentru: Oferă cele mai bune caracteristici pentru sistemul de resurse umane și salarizare. Sistemul este ușor de utilizat.
Site web: Și anume
# 4) BambooHR
Preț: Compania oferă două planuri de preț, adică Essentials & Advantage. Puteți contacta compania pentru a obține o ofertă de preț pentru aceste planuri. Conform recenziilor disponibile online, prețul pentru BambooHR începe de la 99 USD pe lună.
BambooHR oferă Soluții de resurse umane pentru companiile mici și mijlocii.
Software-ul său de evaluare a angajaților îi ajută pe manageri să compare performanța și implicarea activităților individuale prin rapoarte de performanță. BambooHR are un sistem de urmărire a solicitantului și un software de semnătură electronică.
Caracteristici:
- Vă oferă facilitatea de a colabora cu managerii pentru crearea și monitorizarea obiectivelor.
- Oferă companiei rapoarte de performanță care pot compara performanța organizațională între departamente.
- Oferă o bază de date a angajaților care stochează toate informațiile de la asistență medicală la adrese de domiciliu într-o locație centralizată.
- Întrebări simple și semnificative pentru informații de performanță de la colegi.
- Mementouri automate.
Cel mai bun pentru : Este un sistem ușor de utilizat și este perfect pentru întreprinderile mici.
Site web: BambooHR
# 5) ClearCompany
Preț: Compania nu a furnizat niciun detaliu de preț. Conform informațiilor disponibile pe internet, prețul sistemului începe de la 70 USD.
ClearCompany este un software pentru achiziționarea și gestionarea talentelor. Ajută la angajarea proceselor, integrarea, gestionarea performanței și alinierea obiectivelor echipei. Furnizează serviciile sale întreprinderilor mici.
Caracteristici:
- Recenzii inter pares nelimitate.
- Puteți obține recenzii bazate pe timp.
- Mementouri automate pentru urmărirea completă a recenziilor.
- Este complet personalizabil. Vă permite să creați scale, întrebări și secțiuni.
- Poate conecta datele de performanță la angajare.
- Sistemul de urmărire a solicitantului oferă multe funcții, cum ar fi e-mailurile în bloc, site-urile mobile de carieră și instrumentele de partajare socială.
Cel mai bun pentru: Sistemul este cel mai bun ca sistem de urmărire a solicitantului.
Site web: ClearCompany
# 6) 15Cinci
Preț: 15Five oferă trei planuri de stabilire a prețurilor, Basic (7 USD pe persoană pe lună), Plus (14 USD pe persoană pe lună) și planul Enterprise. Contactați compania pentru a afla mai multe despre planul Enterprise.
15Five este un software de performanță pentru angajați. Îmbunătățește angajarea angajaților, punând continuu întrebări. Toate rapoartele sau datele vor fi salvate cu 15Five. Oferă caracteristici și funcționalități bune pentru gestionarea feedback-ului.
Caracteristici:
- Cu 15Five, veți putea să planificați și să executați o întâlnire individuală cu membrii echipei.
- Oferă o bancă de întrebări puternică și întrebări de feedback pentru check-in săptămânal.
- Obiectivele și caracteristica Rezultat cheie vor menține echipa să fie concentrată, aliniată și implicată.
- Sistemul permite obținerea reviziei de sine și a managerului, a evaluării inter pares și a revizuirii ascendente.
Cel mai bun pentru: Sistemul este cel mai bun pentru funcțiile de comunicare.
Site web: 15 Cinci
# 7) IBM Talent Management
Preț: Prețul pentru IBM Cloud Application Performance Management începe de la 26,60 USD pe lună. Prețul pentru evaluările angajaților IBM Kenexa va începe de la 319,20 USD pe 10 scoruri.
IBM Talent Management oferă soluții HR, managementul talentelor, achiziționarea talentelor și teste de evaluare.
Pentru Talent Acquisition, există mai multe soluții precum IBM Kenexa Talent Acquisition Suite, IBM Kenexa Employee Assessments, IBM Watson Candidate Assistant și IBM Watson Recruitment.
Pentru evaluările talentelor, IBM oferă evaluări individuale, evaluări ale întreprinderilor și evaluări ale securității cibernetice. IBM Talent Management este o soluție perfectă pentru orice afacere de dimensiuni.
Caracteristici:
- Achiziția de talente este alimentată de AI.
- Teste de evaluare a comportamentului și a abilităților.
- Evaluări ale întreprinderii.
- Statisticile bazate pe date furnizate de Watson AI vă vor ajuta să găsiți cel mai potrivit candidat pentru organizația dvs.
Cel mai bun pentru: IBM Talent Management poate fi utilizat de întreprinderile mici, mijlocii și mari. Oferă soluții pentru a ajuta companiile în formarea și dezvoltarea talentului.
Site web: IBM Talent Management
# 8) Factorii de succes SAP
Preț: Prețul pentru performanța și obiectivele SAP SuccessFactors va fi de 4,17 USD per utilizator pe lună.
c ++ număr aleatoriu între
SAP SuccessFactors oferă soluția pentru resurse umane, salarizare și analize.
Ajută companiile în recrutare, învățare și dezvoltare, managementul performanței și compensare. Oferă soluții HR bazate pe cloud tuturor companiilor de dimensiuni mari.
Caracteristici:
- Biblioteca de obiective conține peste 500 de goluri. Vă va ajuta în stabilirea standardelor.
- Funcția de gestionare a obiectivelor mobile vă va permite să comentați și să actualizați eforturile angajaților.
- Pentru un management continuu al performanței, acesta încurajează dialogul dintre angajați și manageri.
- Asistentul de scriere și consilierul de coaching vă vor ajuta cu feedback semnificativ.
Cel mai bun pentru: Instrumentul HR este cea mai bună soluție oferită de SAP SuccessFactors.
Site web: SAP SuccessFactors
# 9) Oracle HCM
Preț: Pentru gestionarea talentelor, prețul va fi de 8 USD pe utilizator pe lună. Pentru achiziționarea de talente, prețul va fi de 5 USD per angajat per utilizator. Prețul global al resurselor umane va fi de 13 USD pe angajat pe lună.
Oracle HCM oferă soluții bazate pe cloud de resurse umane, gestionarea talentelor și gestionarea forței de muncă pentru întreprinderile mijlocii și mari. Gestionarea talentelor oferă diferite funcții pentru recrutare, managementul performanței, profilul talentului și învățare.
Caracteristici:
- Stabiliți și împărtășiți obiective semnificative.
- Vă permite să urmăriți progresul în timp real.
- Ajută la crearea de programe de instruire.
- Acces ușor la profilurile candidatului și la fondul de talente.
- Produsul global de resurse umane va permite angajaților să își gestioneze propriile informații, absențe și beneficii înscrieri.
- Captează cu precizie timpul pentru toți angajații (cum ar fi cu normă întreagă, contingent, neexentat și bazat pe proiecte).
Cel mai bun pentru: Produsul este ușor de utilizat și ușor de utilizat.
Site web: Oracle HCM
# 10) UltiPro
Preț: Informațiile privind prețurile nu sunt furnizate de companie. Are o politică de preț pe bază de abonament. Va trebui să contactați compania pentru a afla mai multe despre aceasta.
UltiPro este o soluție de gestionare a capitalului uman (HCM).
Această soluție bazată pe cloud ajută companiile pentru resurse umane, salarizare și gestionarea talentelor. Oferă multe caracteristici și funcționalități precum gestionarea timpului, gestionarea performanței, gestionarea succesiunii, instrument de analiză predictivă, gestionarea compensării și multe altele.
Sistemul este perfect pentru orice afacere de dimensiuni.
cum se scrie un plan de testare
Caracteristici:
- Are o funcție de urmărire a timpului.
- Ajută la procesele de recrutare.
- Oferă sondaje angajaților și analize de sentiment.
- Sistemul de management al talentelor are un proces continuu de management al performanței și suport pentru dezvoltarea carierei angajaților.
- Are funcționalități pentru administrarea salarizării, gestionarea impozitelor și conformitatea.
Cel mai bun pentru: Sistemul este cel mai bun pentru funcționalitățile de salarizare.
Site web: UltiPro
# 11) HRSoft
Preț: Compania nu a furnizat niciun detaliu de preț. Va trebui să contactați compania pentru a afla mai multe despre prețurile produselor.
PERFORMview este un software de management de proiect simplu și strategic furnizat de HRsoft.
Este un sistem bazat pe cloud. Sistemul îi va ajuta pe manageri să construiască relații mai bune cu echipa pentru a face echipa mai implicată și mai productivă.
Caracteristici:
- Oferă funcții care ajută la stabilirea obiectivului organizațional.
- Pentru a simplifica procesul, acesta oferă caracteristicile feedback-ului 360, automatizarea revizuirii, fluxurilor de lucru automatizate și șabloanelor focalizate.
- Pentru manageri, oferă controale de aprobare a obiectivelor, evaluări ale performanței, planuri de dezvoltare și raportări și alerte în timp real.
Cel mai bun pentru: Managementul performanței și gestionarea compensațiilor.
Site web: HRSoft
# 12) Angajat
Preț: Prețul pentru gestionarea performanței va fi de 5 USD per utilizator pe lună.
Engagedly este un software de evaluare a performanței care are caracteristici de implicare a angajaților.
Oferă o soluție oricărei companii de dimensiuni. Include caracteristicile recenziilor de performanță, feedback în timp real, check-in-uri continue, învățare socială, obiective și recunoaștere.
Caracteristici:
- Oferă un sistem de management al performanței captivant.
- Procesul de revizuire 360.
- Vă permite să oferiți feedback individual în timp real.
- Puteți oferi laude sociale.
- Modulul de setare a obiectivelor în cascadă vă va permite să setați, să urmăriți și să monitorizați obiectivele.
- Platforma angajată de recunoaștere a angajaților va permite angajaților să adauge puncte de acordare reciproc.
Cel mai bun pentru: Sistemul este cel mai bun pentru funcțiile și funcționalitățile sale de gestionare a performanței.
Site web: Angajat
# 13) PeopleFluent
Preț: Compania nu a furnizat niciun detaliu de preț. Va trebui să îi contactați pentru a afla mai multe despre prețurile produselor.
PeopleFluent oferă soluții bazate pe cloud pentru achiziționarea de talente, gestionarea talentelor și învățare.
Automatizează procesul de management al performanței. Are un management integrat al talentelor, un management robust al competențelor și o dezvoltare proactivă a carierei. Sistemul deservește companii de dimensiuni mari.
Caracteristici:
- Feedback continuu.
- Pentru a îmbunătăți productivitatea, puteți alinia angajații la obiectivele organizaționale.
- Poate fi integrat cu managementul talentelor pentru compensare, planificarea succesiunii și soluții de învățare.
- Analitică încorporată.
- Oferă un instrument de administrare ușor de utilizat, care ajută la automatizarea procesului de gestionare a performanței.
- Are caracteristici solide de stabilire a obiectivelor care permit obiectivelor să fie publice, private, blocate sau modificabile.
Cel mai bun pentru: Sistemul de urmărire a solicitantului.
Site web: PeopleFluent
Concluzie
A fost vorba despre software-ul de management al performanței și de evaluare a performanței de top, care sunt disponibile pe piață.
În concluzie, putem spune că anume este bun pentru funcționalitățile de resurse umane și salarizare, în timp ce BambooHR este o soluție perfectă pentru întreprinderile mici și 15Five are caracteristici bune de comunicare.
ClearCompany și PeopleFluent sunt cele mai bune ca sistem de urmărire a solicitanților. HRsoft și Engagedly oferă cele mai bune funcții de gestionare a performanței. UltiPro este cel mai bun pentru funcționalitățile de salarizare, iar SAP SuccessFactors este cel mai bun ca instrument de resurse umane.
Pot exista trei modele de stabilire a prețurilor pentru orice software de gestionare a performanței, adică plata pe utilizator, plata pe angajat sau plata pe evaluare. Gama de prețuri pentru plata pe utilizator poate fi cuprinsă între 3 și 10 USD pe utilizator / lună, plus taxele de configurare.
Gama de prețuri pentru modelul cu plată pe angajat poate varia între 1,50 USD și 5 USD pe angajat / lună, plus taxele de implementare. Prețul pentru modelul de plată pe evaluare poate varia de la 15 USD la 40 USD per evaluare.
Sper că acest articol vă va ajuta să alegeți cel mai bun software de gestionare a evaluării performanței angajaților pentru compania dvs. !!
=> Contactează-ne pentru a sugera o listă aici.
Lectură recomandată
- Top 10 sisteme software de gestionare a talentelor în 2021 (Recenzii)
- Top 10 cele mai bune sisteme software de gestionare a depozitelor (WMS) în 2021
- Top 10 cele mai bune sisteme de gestionare a cunoștințelor în 2021
- Top 10 soluții software de gestionare a schimbărilor în 2021
- Cele mai bune 10 sisteme de gestionare a documentelor pentru un flux de lucru mai bun
- Topul celor mai bune 10 software de gestionare a activelor IT în 2021 (prețuri și recenzii)
- Cele mai bune 10 software de gestionare a afacerilor în 2021 (instrumente selective de top)
- Cel mai bun 20 de software de gestionare a fluxului de lucru în 2021