Meniu

Cum să primiți mai multe apeluri de interviu? 4 motive pentru care nu ești chiar acum

how get more interview calls

Încercați Instrumentul Nostru Pentru Eliminarea Problemelor

Solicitați locuri de muncă și nu primiți un răspuns din partea recrutorilor?

Știind ce se întâmplă este primul pas pentru a remedia ceea ce nu este în regulă și pentru a transforma lucrurile în favoarea ta. Căutarea unui loc de muncă este dificilă și obositoare, dar folosind acest lucru ghid simplu de depanare , puteți diagnostica motivul tăcerii care urmează aplicațiilor dvs. și puteți reveni imediat.

Odată cu apropierea Anului Nou, s-ar putea să fie exact ceea ce aveți nevoie pentru a obține controlul și pentru a profita de activitatea crescută de recrutare care se întâmplă de obicei în primul trimestru al fiecărui an.

primi-mai-apeluri-de-interviu

Iată 4 motive pentru care cererile dvs. de locuri de muncă nu generează reacția pe care o așteptați:

# 1) Aplicația dvs. nu este orientată către un rol sau o nepotrivire a setului de competențe al companiei

#Două) CV-ul dvs. nu trece examinarea de 10 secunde

# 3) Nerespectarea celor spuse

# 4) Motive care nu țin de voia ta

Să examinăm această listă pentru a afla cum să vă remediați problemele de solicitare a locului de muncă și să primiți mai multe apeluri de interviu.

Ce veți învăța:

Motivul nr. 1:Vânătoare de locuri de muncă nedestinate

căutarea unui loc de muncă nețelucrat

Dacă te întreb „ Ce rol urmărești? ”

Este răspunsul tău:

la ce se folosește astăzi c ++
  • Orice job de testare
  • Orice loc de muncă în zona XYZ în industria IT în așa-zisă gamă de salarii
  • Slujba QA
  • Testarea
  • Manager de test sau lider de testare - dacă tocmai ați absolvit.

Niciunul dintre acestea nu este un răspuns bun; acest lucru este ca mâncarea googling atunci când doriți o rețetă de lasagna.

Nu știți în ce rol doriți să intrați și fără o listă de potențiali angajatori pentru care doriți să lucrați, vă aflați într-o goană sălbatică.

Atunci când cererea dvs. de locuri de muncă nu este direcționată și concentrată, aplicați pentru oricare sau pentru toate joburile care se potrivesc de la distanță cu abilitățile dvs. și ajung să nu obțineți nimic în schimb.

Luați ceva timp în crearea conștiinței de sine adresând următoarele întrebări:

  • Ce nivel de QA sunt?
  • Ce rol caut? Dacă schimbați pozițiile, știți dacă sunteți dispus să începeți de jos și să începeți să lucrați de acolo? Sau doriți să obțineți pregătirea și / sau certificarea necesare pentru a viza un rol de nivel superior sau mediu?
  • Ce abilități doriți să continuați, ce doriți să aruncați?
  • Există o companie la care aspirați să faceți parte?
  • Cu abilitățile mele, pentru ce locuri de muncă sunt potrivit?
  • Care este principalul motiv pentru căutarea unui loc de muncă? Salariu mai bun, poziție mai bună, loc de muncă mai bun etc. - știți de ce vă aflați pe piață.

Cunoașterea răspunsurilor la aceste întrebări vă va restrânge alegerile și vă va îmbunătăți claritatea, astfel încât nu pur și simplu conduceți, ci aveți un traseu specific către destinație.

Motivul nr. 2:CV ineficient

ineficient-CV

Imagine: Forbes

Reluarea scrisului este o abilitate importantă de supraviețuire pentru o viață profesională de succes.

Urmați aceste reguli simple:

1) Scrieți un CV care să vizeze rolul pe care îl aplicați.

Două) Eliminați lucrurile care nu au legătură cu rolul actual sau cu postul la care solicitați. De exemplu: Dacă ați dat lecții de muzică în trecut, aceste informații nu trebuie să fie incluse în CV.

3) Nu este o autobiografie, deci nu scrie totul.

4) În același timp, nu simți nevoia să-ți ascunzi golurile, vârsta, educația, GPA sau orice altceva despre care bănuiți că nu sunt punctele tale forte. Nu doriți să lucrați pentru oameni care au perspective atât de înguste oricum. Dar alegerea este a ta.

Dacă nu doriți să vorbiți despre unele aspecte ale vieții dvs. profesionale, nu trebuie să le includeți în CV.

5) Amintiți-vă că cu cât câștigați mai multă experiență, CV-ul dvs. trebuie să fie proporțional mai scurt, evidențiind realizările dvs. Ieșiți ca lider și nu ca făcător.

Verifică CV-ul CEO-ului Yahoo Marissa Mayer aici .

6) Nu vă simțiți tentați să exagerați sau să mințiți în mod direct cu privire la abilitățile și gradul de expertiză.

7) Creați un CV curat, fără erori și ușor de citit. Dacă vă lipsesc abilitățile de scriere, citiți: „ Elementele stilului ”- de William Strunk Jr (Autor).

8) Abilitățile tehnice nu compensează neajunsurile gramaticale. Citeste acest: Nu voi angaja oameni care folosesc o gramatică slabă

9) Maximizați utilizarea cuvintelor cheie legate de domeniul dvs. în CV.

10) Nu luați un format de cookie-cutter și completați datele dvs. Formatați-vă datele astfel încât conținutul dvs. să fie evidențiat. Nu uitați, conținutul se vinde, nu formatul.

întrebări de codare pentru interviu c ++

unsprezece) Evitați utilizarea fonturilor, fundalurilor, marginilor, antetelor etc.

12) Obțineți CV-ul dvs. revizuit de cel puțin alte două persoane din domeniul conex. Este mai bine dacă acești recenzori nu sunt cei care oferă critici de CV gratuite pe site-urile populare de locuri de muncă. Cu siguranță sunt bune, dar o fac pentru a-și câștiga existența și vor găsi întotdeauna ceva ce ar putea rezolva pentru dvs.

Deci, un prieten, un membru al familiei, un coleg sau un mentor ar putea fi o alegere mai bună.

13) Includeți o scrisoare de intenție cu CV-ul dvs. chiar și atunci când este opțional. Mai ales, dacă există lucruri pe care doriți să le explicați recrutorului care nu fac parte din CV

Pentru mai multe sfaturi și ghiduri de instruire privind crearea și perfecționarea CV-urilor, consultați:

Motivul nr. 3:Nu fac așa cum am spus

fără a face așa cum i s-a spus

Oamenii sunt ciudați, și companiile sunt ciudați. Deci, dacă o cerere de muncă vine cu un set de lucruri de făcut și nu, este important să le urmăriți.

Pentru a face acest lucru, citiți mai întâi cu atenție anunțul de lucru. Și,

  • Dacă un anunț de muncă specifică în mod specific- include o scrisoare de intentie spunându-ne de ce doriți să lucrați cu noi, trimiterea doar a unui CV este o descalificare automată.
  • Când abilitățile sunt enumerate ca fiind obligatorii și de dorit, nu aplicați pentru locul de muncă dacă nu îndepliniți abilitățile obligatorii.
  • Dacă un loc de muncă spune „dacă nu locuiți în zona OFS, nu aplicați”. Nu aplicați dacă nu locuiți în San Francisco
  • Dacă un site al companiei dorește să introduceți toate detaliile despre educație și experiență profesională - faceți acest lucru. Nu treceți peste toți pașii și pur și simplu încărcați CV-ul și așteptați să fiți sunat (știu că durează prea mult și vă cere să completați detalii pe care abia le puteți aminti și este destul de plictisitor - dar acesta este unul dintre lucrurile pe care le trebuie să trecem dacă compania se află pe lista noastră de dorințe de locuri pe care dorim să lucrăm)
  • Dacă vi se cere să nu sunați cu întrebări, NU sunați.

Respectați regulile, indiferent de cât de forțat vă simțiți în privința adecvării dvs. pentru rol.

Motivul # 4:Uneori, nu ești tu

nu este vina ta

S-ar putea să faci totul bine, dar lucrurile încă nu funcționează. Uneori, nu este vina ta.

  • Un anunț de muncă ar putea fi doar o modalitate prin care companiile de consultanță să înțeleagă tipul de candidați aflați în prezent pe piață. S-ar putea să nu existe o deschidere reală.
  • După publicarea anunțului de muncă, compania ar putea decide să nu ocupe această funcție până la urmă din motive bugetare și din alte motive.
  • Poziția ar putea fi ocupată deja intern, dar plasarea anunțului ar putea fi o simplă formalitate conform procesului companiei.

În oricare dintre aceste cazuri care contribuie la rațiunea 4, nu avem nimic de făcut, ci pur și simplu merge mai departe.

O listă de verificare rapidă pentru diagnostic:

  • Candidați pentru un loc de muncă care se potrivește experienței dvs. după potrivirea cu atenție a abilităților?
  • CV-ul dvs. este gata de plecare? Ortografic verificat, formatat și direcționat la lucrarea la care s-a aplicat.
  • Ai inclus o scrisoare de intentie?
  • Dacă ați trimis online pe portalul / site-ul de locuri de muncă, ați completat toate detaliile și v-ați creat profilul complet?
  • Dacă există reguli suplimentare de aplicare, le-ați respectat pe toate?

În cele din urmă,

  • Ați făcut tot ce ați putut pentru ca această cerere de muncă să fie completă și eficientă?

Dacă răspunsurile la aceste întrebări sunt DA, atunci vă aflați într-un loc bun.

Așteptați ca telefonul să sune și e-mailul să ajungă în căsuța de e-mail. Lucrurile mari sunt în față.

Toate cele bune!

Citire recomandată:

Despre autor: Aceste sfaturi sunt furnizate de Swati, membru al echipei STH.

Vă mulțumesc pentru lectură și sper că acest articol v-a fost util. Vă rugăm să ne împărtășiți secretele și sfaturile dvs. de căutare de locuri de muncă. Anunțați-ne comentariile și întrebările de mai jos. Toate cele bune!

cum se deschide un fișier apk

Lectură recomandată

^