20 most commonly asked exit interview questions
Citiți aceste exemple de întrebări și răspunsuri la interviul de ieșire pentru a vă pregăti pentru următorul interviu de ieșire. Am inclus și întrebări pe care angajații le pot adresa angajatorului:
Fie că este mare sau mică, fiecare companie pierde angajați din când în când. Cifra de afaceri ar putea fi greu de rezolvat, dar înainte ca angajații să plece, angajatorii trebuie să facă un ultim lucru, adică Interviul de ieșire.
Atât angajatorii, cât și angajații se tem de această ședință finală deopotrivă. Pentru angajatori, este o oportunitate de a aduna feedback valoros care poate fi folosit pentru a se îmbunătăți pe măsură ce merg în viitor. Pentru angajați, este o șansă de a identifica ce le-a plăcut la locul de muncă și ce i-a făcut să fie suficient de nemulțumiți pentru a-l părăsi.
Cu toate acestea, amândoi ar trebui să știe ce să întrebe. Punerea întrebărilor corecte este o perspectivă cheie atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Aici am adunat un set de întrebări care vă vor ajuta cu partea dvs. de feedback.
Ce veți învăța:
- Cele mai frecvente întrebări de ieșire ale interviului
- Concluzie
Cele mai frecvente întrebări de ieșire ale interviului
Să aruncăm o privire la cele mai frecvente întrebări de ieșire din interviu.
Exemplu de întrebări de interviuri de ieșire - de la angajat la angajator
De obicei, angajatorul este cel care pune întrebări în interviul de ieșire al unui angajat. Cu toate acestea, există anumite întrebări pe care trebuie să le adreseze și un angajat. Aceste întrebări vă vor ajuta să înțelegeți șansele cu compania în viitor. Iată câteva întrebări pe care un angajat trebuie să le pună în interviul de ieșire cu angajatorul lor.
Q # 1) Feedbackul pe care îl ofer va rămâne anonim?
cel mai bun serviciu gratuit de apeluri în conferință 2020
Răspuns: În timp ce lucrați cu compania, s-ar putea să vă confruntați cu unele probleme pe care ați putea dori să le scoateți din piept în interviul de ieșire. Nu vrei să vorbești despre colegul tău de muncă sau șeful îngrozitor doar pentru a ști că a ajuns la ei. De asemenea, înainte de a spune ceva, trebuie să luați în considerare dacă merită riscul, în cazul în care căile voastre se vor intersecta în viitor.
S-ar putea să vă simțiți obligat moral să informați HR despre problemele cu care v-ați confruntat datorită anumitor colegi de muncă sau șefi, astfel încât ceilalți să nu treacă prin aceeași traumă. În astfel de cazuri, trebuie mai întâi să vă asigurați că orice fasole pe care o veți vărsa va rămâne anonimă.
Q # 2) Care sunt calitățile pe care compania le admiră în mine?
(imagine sursă )
Răspuns: Există diverse opțiuni pentru a formula această întrebare. Trebuie să le obțineți feedback cu privire la punctele tale forte și talent.
Ați făcut o schimbare în companie, dacă da, cum? Te-ai descurcat cu anumite lucruri ca un rockstar? Ați performat bine chiar și în zonele care erau în afara celor pe care le considerați? Răspunsurile la aceste întrebări vă pot ajuta în următorul loc de muncă și vă pot spori performanța în următorul loc de muncă sau vă pot poziționa foarte mult.
Î. 3) Pot să mă întorc la muncă aici dacă vreau vreodată?
Răspuns: S-ar putea să părăsiți această companie din motive întemeiate, cu toate acestea, nu este neobișnuit ca angajații să se întoarcă la aceeași companie. S-ar putea să te fi schimbat pentru că a trebuit să te mute și s-ar putea să te întorci în același oraș și să vrei să lucrezi pentru aceeași companie.
Uneori, se întâmplă să pleci pentru un salariu mai bun, dar găsești mai mult munca acolo. În astfel de cazuri, vă recomandăm să vă întoarceți din nou la muncă pentru această companie. Deci, trebuie mai întâi să vă asigurați dacă puteți reveni sau nu la muncă.
Î # 4) Care sunt domeniile în care trebuie să lucrez mai mult?
Răspuns: Perfecțiunea este un mit. Chiar și angajatul care este rugat să rămână va avea în continuare anumite domenii în care ar putea să se îmbunătățească singuri. Interviurile de ieșire sunt cel mai bun moment pentru a vă cunoaște punctele slabe și neajunsurile. Acest feedback vă va ajuta să deveniți un angajat mai bun în următoarea companie la care vă veți alătura.
Luați răspunsul sportiv și gestionați criticile ca un adult. Ar putea fi rău să știi că, în ciuda eforturilor și contribuțiilor tale, ești criticat, dar ai pus întrebarea. Luați răspunsurile, lucrați la el și transformați-vă punctele slabe în punctele forte.
Q # 5) Pot folosi referința dvs. în viitor?
(imagine sursă )
Răspuns: De obicei, angajații care părăsesc compania nu pun această întrebare, deoarece răspunsul este în mare parte da. Cu toate acestea, anumite companii se încruntă atunci când vine vorba de a furniza referințe la foștii lor angajați.
Acest lucru se datorează faptului că adesea companiile cred că dacă persoana pentru care furnizează o referință strălucitoare se dovedește a fi o fraudă, un criminal de un fel sau ceva negativ. Se va întoarce să-i bântuie.
Slujba departamentului de resurse umane al companiei este să urmărească afacerea și nu oamenii. Deci, dacă doriți să aveți o referință viitoare de la ei, asigurați-vă că nu le va deranja și vă vor sta alături.
Q # 6) Cât voi primi în decontarea finală și când?
Răspuns: Când părăsiți compania, cheia de plată finală nu apare adesea în ciclul regulat de plată. Există o mulțime de calcule pe care compania le efectuează pentru a atinge suma finală care vi se datorează.
Este întotdeauna mai bine să înțelegeți calculele și să știți la ce să vă așteptați decât să lăsați totul la imaginația voastră. Acest lucru vă va ajuta în planificarea a ceea ce doriți să faceți cu acei bani și a modului de realizare a cheltuielilor dvs. până atunci. De asemenea, întrebați-i dacă suma finală va fi depusă în contul dvs. sau va fi emis un cec.
Q # 7) Există vreo clauză de neconcurență pe care trebuie să o respect?
(imagine sursă )
Răspuns: De obicei, detaliile vor fi date în acordul pe care l-ați semnat sau în manualul dat la momentul aderării la companie. Cu toate acestea, rolurile și responsabilitățile din departamentele unei companii pot varia.
Prin urmare, este întotdeauna înțelept să clarificați totul. Este posibil să vi se solicite să nu rămâneți în legătură cu clienții și furnizorii timp de un an sau doi. Acest lucru se întâmplă, de obicei, atunci când ați putea căuta să le braconați de la compania actuală.
Este mai degrabă o curtoazie și depinde de dvs. cum doriți să gestionați acest lucru. Dacă nu există nimic în scris despre acest lucru, atunci nu veți fi obligat în mod legal să îl urmați. Desigur, dacă vă abordează fără nicio solicitare, atunci aceasta este cu totul altă poveste.
Q # 8) Spuneți-mi despre pachetul de beneficii pentru sănătate și concediere.
Răspuns: Dacă compania vă concediază, atunci s-ar putea să fi stabilit un pachet de concedieri pentru dvs. De obicei, pentru fiecare an de muncă, companiile oferă două săptămâni de salariu, până la limita la care au ales. Unele companii oferă un set fix de cifre, indiferent de anii de muncă pe care i-ați făcut.
În țări precum SUA, beneficiile pentru sănătate sunt legate de locul de muncă. Prin urmare, este pertinent să întrebați compania dacă vă vor continua asigurarea de sănătate și până când. Pierderea acoperirii poate fi costisitoare. De asemenea, întrebați-i despre COBRA. Dacă compania nu este pregătită să continue acoperirea, atunci cereți-i să vă ofere mai mulți bani în pachetul de despăgubire pentru acoperirea costului.
Acestea sunt câteva dintre întrebările importante pe care un angajat trebuie să le adreseze în interviul Exit. Răspunsurile la aceste întrebări vă pot ajuta foarte mult în viitor pentru următoarea dvs. slujbă.
Întrebări de interviere de ieșire obligatorie - angajator la angajat
Angajații care părăsesc compania vă pot oferi feedback sincer și sincer, deoarece nu mai sunt speriați să-și piardă slujba la voi. Întrebările pe care le puneți pot pune o bază solidă pentru viitorul mai bun al companiei dvs. Trucul este să știi ce să întrebi.
Iată câteva întrebări care vă vor ajuta să înțelegeți ce a determinat angajații să plece și ce puteți face pentru a incita loialitatea angajatului față de compania dvs.
Motive pentru părăsirea locului de muncă
Aceste întrebări vă vor spune ce a determinat angajatul să părăsească locul de muncă și să accepte noul loc de muncă.
Q # 9) Ce v-a determinat să căutați un alt loc de muncă?
(imagine sursă )
Răspuns: Aceasta este una dintre întrebările de bază, iar răspunsul la aceasta ar putea fi evident pentru dvs. înainte de a efectua interviul de ieșire. Cu toate acestea, este încă o idee bună să fii sigur de motiv și de ce ai fi putut face în legătură cu acesta.
A existat o oportunitate mai bună pentru angajatul dvs. sau i sa oferit o plată mai mare? A plecat din motive personale sau caută în totalitate o schimbare în carieră? Această întrebare vă va oferi, de asemenea, un anumit context pentru a vă deplasa cu succes în restul interviului.
Q # 10) Care este acel factor care te-a determinat să accepți acest nou loc de muncă?
Răspuns: Această întrebare ar putea suna similar cu cea anterioară și într-un fel este. Cu toate acestea, vă va ajuta să recunoașteți un domeniu în care trebuie să depuneți un efort suplimentar pentru a vă păstra angajații.
Uneori, angajații profită de o altă oportunitate din cauza progresului pe care l-au considerat că nu este posibil în compania dvs. Acest lucru indică faptul că trebuie să vă concentrați pe căile interne pentru creștere și dezvoltare, făcându-l clar clar.
Este posibil ca salariul și alte componente să fie prea atractive pentru a le da drumul. Aceasta înseamnă că trebuie să lucrați la structura componentelor companiei dvs. Când puneți aceste întrebări, veți obține adesea răspunsuri care ar putea să nu vă placă.
În astfel de cazuri, nu fiți defensivi sau argumentați. În timp ce puneți astfel de întrebări, trebuie să fiți dispus să obțineți un răspuns sincer.
Întrebări privind satisfacția locului de muncă
Aceste întrebări vă vor anunța cât de mulțumit sau nemulțumit a fost angajatul de la locul de muncă de aici. De asemenea, vă va oferi o idee despre practicile pe care trebuie să le întrețineți și ce trebuie să schimbați în legătură cu aceste profiluri.
Q # 11) Ce nu ți-a plăcut la jobul tău aici?
(imagine sursă )
Răspuns: Aceasta nu este o întrebare distractivă de pus, dar poate oferi feedback valoros pentru profilurile de locuri de muncă și mediul de lucru din compania dvs. Simțea acel angajat că petrecea prea mult timp în dureri de cap birocratice sau în muncă administrativă? A fost confuz de prea mulți manageri sau lideri care dau ordine?
Răspunsul la această întrebare vă va spune dacă trebuie să faceți ajustări la acea anumită poziție înainte de a o reumple. Acest lucru vă va ajuta într-adevăr să preveniți cifra de afaceri din poziția respectivă în zilele următoare.
Q # 12) Ce ți-a plăcut la locul de muncă aici?
Răspuns: Adesea, interviurile de ieșire se simt ca un proces nemilos de colectare a feedback-ului. Dar o veste bună sau un feedback pozitiv vă vor spori moralul și nu există niciun rău în asta. Răspunsul la această întrebare vă va anunța ce faceți bine. Așadar, data viitoare, în timp ce creați o descriere a postului despre poziția respectivă, puteți evidenția acel aspect particular.
Î. # 13) Ați fost echipat în mod adecvat cu tot ce ați cerut pentru a vă face bine treaba?
Răspuns: Angajații trebuie să se simtă încurajați, susținuți și educați în poziția lor pentru a-și putea face treaba bine. Această întrebare din interviul de ieșire vă va ajuta să aflați cum merge compania dvs. în acest domeniu.
cum devin tester de produse
Angajatul tău a simțit că nu a fost bine pregătit pentru această slujbă înainte de a fi aruncat în muncă? Compania dvs. le-a furnizat o tehnologie învechită care îi frustrează? Au fost supraveghetorii necomunicați?
Răspunsurile la aceste întrebări vă vor spune ce anume vă îndepărtează angajații. Va trebui să faceți modificările pentru a îmbunătăți mediul de lucru și pentru a vă ajuta angajații să se descurce bine.
Q # 14) S-a potrivit jobul cu abilitățile și calificările dvs.?
(imagine sursă )
Răspuns: Această întrebare vă va spune dacă angajatul a considerat că poziția sa corespunde competențelor și experienței lor. Sau au simțit că anumite competențe și domenii de expertiză au fost ignorate sau subutilizate în cadrul companiei?
De asemenea, vă va ajuta să aflați dacă postul corespunde interesului personal și obiectivelor angajatului. De asemenea, veți cunoaște angajații dvs. un pic mai bine și dacă le puteți regla cariera în consecință în viitor.
Întrebări despre recompensarea muncii
Aceste întrebări vă vor ajuta să înțelegeți dacă salariul și compensația pe care le oferiți, avantajele, stimulentele etc. sunt la înălțime sau nu. Dacă angajații dvs. se simt apreciați și recunoscuți sau nu.
Î.15) Ați fost mulțumit de avantajele, beneficiile și stimulentele oferite?
Răspuns: Uneori, chiar și atunci când plătiți conform standardelor din industrie, stimulentele și alte avantaje pe care le oferiți ar putea să nu fie la fel de bune ca și concurenții dvs.
Va trebui să înțelegeți unde vă lipsește și ce puteți face pentru a menține viitorul angajat în aceeași funcție. Aceste beneficii, avantaje și stimulente îi fac pe angajații dvs. să se simtă apreciați și înclinați să lucreze mai bine.
Q # 16) Simți că primești compensații competitive pentru poziția ta?
(imagine sursă )
Răspuns: De multe ori angajații pleacă pentru că primesc o ofertă mai bună de compensare pentru funcția sau talentul lor. Acest lucru ar putea însemna că nu le plătiți competitiv și ceea ce merită. Deci, va trebui să reproiectați compensația și elementele conexe pentru funcția respectivă dacă doriți ca noul angajat pentru funcția respectivă să rămână cu dvs. în viitor.
Q # 17) Crezi că realizările tale au fost recunoscute și apreciate?
Răspuns: Recunoașterea este o parte imensă a experienței angajaților. Îi motivează să știe că realizările și contribuțiile lor sunt apreciate de companie. De asemenea, le face productive și dedicate companiei dvs., reducând astfel cifra de afaceri a angajaților.
Dacă angajatul nu se simte apreciat și apreciat, s-ar putea dovedi a fi un motiv pentru părăsirea locului de muncă. Deci, dacă acesta este cazul, atunci trebuie să știți unde vă lipsește și ce puteți face pentru a îmbunătăți acest lucru. Acest lucru va reduce semnificativ fluctuația angajaților.
Relația la locul de muncă
Întrebările despre relațiile la locul de muncă vă vor ajuta să înțelegeți mediul de lucru al companiei dvs. Vă va oferi o perspectivă asupra cât de utile sunt managerii, seniori și alți angajați din compania dvs.
Î.18) Cum a fost relația dvs. cu managerul dvs.?
(imagine sursă )
Răspuns: Adesea, oamenii vor să-și părăsească șefii și managerii și nu compania. Răspunsul la această întrebare vă va informa cum a fost dinamica de lucru dintre angajații care părăsesc și managerii acestora.
Adesea angajaților le este greu să răspundă. Asigurați-le că întrebarea este pentru înțelegerea echipei de conducere a companiei și scopul îmbunătățirii în viitor. Spune-le că întrebarea nu este pentru a le arunca sub autobuz.
Î # 19) Cum v-ați înțeles cu colegii și membrii echipei?
Răspuns: Această întrebare vă va oferi o idee despre angajații dvs. și despre mediul în care a lucrat. Angajatul dvs. pleacă din cauza tensiunii la locul de muncă? Este reglabil sau agresiv?
Dacă ceilalți l-au hărțuit, trebuie să vă uitați la această chestiune. Nu ai vrea ca noul angajat să simtă aceeași hărțuire și tensiune. Rezolvarea acestor probleme vă va ajuta să reduceți cifra de afaceri a angajaților.
Alte intrebari
Q # 20) Oferiți-ne trei puncte în care compania se poate îmbunătăți.
(imagine sursă )
Răspuns: Cu această întrebare, puteți afla despre domeniile în care compania se poate îmbunătăți. Aceasta este una dintre acele întrebări la care angajații vor ezita să răspundă.
Va trebui să le încurajați și să le asigurați că nu vor fi învinuiți pentru că au arătat defectele din administrarea companiei. Puteți chiar să-i îndemnați cu o singură observație asupra dvs. pentru a-i face să se simtă suficient de confortabili pentru a vorbi.
Q # 21) Ați împărtășit vreodată preocupările dvs. cu cineva din birou?
Răspuns: Această întrebare indică cultura angajaților dvs. Angajații dvs. se simt suficient de confortabili pentru a-și împărtăși preocupările cu colegii și managerii lor? Se simt în siguranță în exprimarea opiniilor lor? Sunt auziți și preocupările lor sunt rezolvate de membrii echipei sau de seniori?
Vă va ajuta să înțelegeți dacă mediul de birou este sănătos și util sau trebuie să faceți ceva în acest sens.
Q # 22) Spuneți-ne despre cultura companiei noastre.
(imagine sursă )
Răspuns: Această întrebare vă va ajuta să identificați tendințele companiei dvs. Urmăriți tendințele pe parcursul interviurilor de ieșire. Vă va ajuta să identificați preocupările reale. De asemenea, vă va ajuta să faceți diferența dintre preocupările legitime de opiniile personale ale angajaților emoționali sau negativi.
enumerați toate sistemele de operare cu care sunteți familiarizați
Q # 23) Am fi putut face ceva pentru a vă face să rămâneți?
Răspuns: Această întrebare este directă pentru un scop. Te va ajuta să ajungi la baza motivului pentru care angajatul tău a decis să plece.
Întrebări sincere precum acestea le oferă angajaților tăi puncte forte și oportunitatea de a se deschide dacă le-a fost frică sau ezită înainte. Principalul punct nu este să le îndeplinească cererea de reținere. Cu toate acestea, vă va ajuta în viitor.
Q # 24) Ați dori să vă întoarceți la serviciu aici sau să recomandați cuiva să lucreze aici?
(imagine sursă )
Răspuns: Nu ar putea exista nicio altă întrebare adecvată pentru încheierea interviului de ieșire. Vă va oferi o idee despre ce fel de imagine a companiei dvs. poartă angajatul. Cu toate acestea, nu există nicio garanție că va exista un răspuns veridic.
De asemenea, niciun angajat nu ar spune categoric nu. În schimb, sperăm că vor împărtăși câteva detalii despre ce fel de oameni, potrivit lor, vor excela și vor prospera în mediul acestui birou. Dacă ezită, înțelegeți că, indiferent de ceea ce spuneți, nu le veți putea schimba punctul de vedere.
Concluzie
Acestea sunt câteva întrebări pe care și angajatorii și angajații își pot pune reciproc. Interviul de ieșire poate fi benefic pentru amândoi dacă această oportunitate este folosită cu înțelepciune. Ei pot pune întrebări și răspunsurile la aceste întrebări îi vor ajuta să se îmbunătățească în viitor, pentru noul loc de muncă și noul angajat.
Interviurile de ieșire s-ar putea simți incomode, dar dacă se pun întrebările corecte, interviul poate deveni ușor, confortabil și poate aduce beneficii atât angajatorilor, cât și angajaților. Aceste întrebări vor fi utile pentru a ne înțelege reciproc și pentru a găsi defectele și perfecțiunile din propriul vostru sine.
Toate cele bune!!
Lectură recomandată
- 18 sfaturi pentru gestionarea cu succes a oricărui interviu de muncă
- 5 greșeli comune de interviu care v-ar putea costa slujba de vis (și cum să le evitați)
- Cum să primiți mai multe apeluri de interviu? 4 motive pentru care nu ești chiar acum
- Cum să vă pregătiți pentru interviul de testare software
- Cele mai bune întrebări Testatorii ar trebui să pună un intervievator
- Care este cel mai bun moment din cariera ta de testare? - Răspunsuri la astfel de 14 întrebări interesante despre testarea software-ului
- Întrebări și răspunsuri la interviu
- Top 20+ .NET Întrebări și răspunsuri la interviu