activision blizzard drops required arbitration 118482
CEO-ul Bobby Kotick va lua o reducere de salariu până când consiliul de administrație va determina că și-a atins obiectivele prezentate
Astăzi, CEO-ul Activision Blizzard, Bobby Kotick, a subliniat obiectivele companiei pentru a merge mai departe, pe fondul mai multor investigații asupra culturii sale la locul de muncă.
care din următoarele nu se află în starea de testare a sistemului?
Într-un e-mail către angajați care a fost distribuit pe site-ul Activision Blizzard , se adresează Kotick investigația EEOC în special . El numește recenzia lor un catalizator pentru a concentra accentul asupra modului în care Activision Blizzard se poate schimba, în timp ce își cere scuze pentru practicile proaste la locul de muncă care au proliferat.
Departamentul pentru Ocuparea Echitabilă și Locuință din California a intentat un proces împotriva Activision Blizzard la începutul acestui an, acuzând discriminare și o cultură toxică la locul de muncă la companie. Au urmat și alte investigații, iar câțiva angajați de seamă au părăsit deja compania.
Balustradele nu erau la locul lor peste tot pentru a ne asigura că valorile noastre sunt susținute, a spus Kotick. În unele cazuri, oamenii nu s-au simțit în mod constant confortabil să raporteze preocupările sau preocupările lor nu au fost întotdeauna abordate prompt sau corespunzător. Oamenii au fost profund dezamăgiți și, pentru asta, îmi pare sincer rău.
Kotick subliniază cinci modificări care vor veni la Activision Blizzard:
- O politică de hărțuire cu toleranță zero la nivel de companie; aceasta include rezilierea imediată a celor cărora li s-a constatat că au ripostat împotriva oricui pentru plângeri de conformitate, iar rezilierea conform politicii lor de toleranță zero va include pierderea imediată a compensațiilor viitoare.
- O creștere a numărului de femei și a forței de muncă non-binare cu 50%, cu 250 de milioane de dolari investiți în următorul deceniu în accelerarea oportunităților pentru talente diverse
- Renunțarea la arbitrajul necesar pentru hărțuirea sexuală și reclamațiile de discriminare
- Vizibilitate sporită asupra echității salariale
- Actualizări regulate despre progres, inclusiv un raport trimestrial de stare
În plus, Kotick confirmă că va primi o reducere a salariului până la salariul minim conform legii din California, la 62.500 de dolari. El clarifică că aceasta este o reducere a compensației globale și i s-a cerut să nu primească niciun bonus sau să i se acorde capitaluri proprii în această perioadă. Compensația sa totală va fi redusă până când Consiliul de Administrație va stabili obiectivele și angajamentele prezentate au fost îndeplinite.
În urma procesului DFEH, angajații Activision Blizzard au organizat o renunțare și au format o coaliție numită ABK Workers Alliance. După e-mailul lui Kotick, ABK Workers Alliance a emis o declarație online , spunând că astăzi a fost o victorie uriașă. Ei fac, totuși, afirmă că mai sunt multe de făcut în abordarea tuturor solicitărilor pe care le-au formulat.
cum se deschid fișiere .jar pe Windows 10
Deși astăzi a fost un câștig uriaș pentru noi, rămânem vigilenți și continuăm să facem eforturi pentru alte practici din industrie care trebuie schimbate. Încă rămânem fermi la cererea noastră ca investigația să fie făcută de un terț imparțial, dintre care WilmerHale nu este unul.
— ABetterABK ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 28 octombrie 2021