activision announces workplace responsibility committee headed up its own board members 119417
Apelurile vin din interiorul casei
Peste noapte, Activision Blizzard a anunțat formarea Comitetul de responsabilitate la locul de muncă , despre care editorul afirmă că va supraveghea toate eforturile viitoare de îmbunătățire a culturii de lucru a editorului. Noul comitet este cel mai recent răspuns al Activision la o tiradă de presiune tot mai mare , care decurg din acuzații de agresiune, hărțuire sexuală, diferențe salariale și cultură toxică la locul de muncă.
Comitetul de responsabilitate la locul de muncă va fi compus inițial din doi membri independenți care au trecut de la propriul consiliu de administrație al Activision: Dawn Ostroff și Reveta Bowers. Ostroff este membru al consiliului de administrație al Activision din 2020 și funcționează și ca Chief Content Officer pentru serviciul de streaming de muzică Spotify. Bowers, respectiv, este membru al consiliului de administrație al Activision din 2018.
Aceste persoane vor forma baza comitetului, care se va extinde pentru a include alți membri diverși și vor raporta și vor lucra alături de restul consiliului de administrație al Activision - inclusiv CEO-ul Bobby Kotick - cu privire la progresul său. Comitetul este împuternicit să solicite asistență de la consilieri externi.
html întrebări și răspunsuri pentru interviuri cu experiență
Comitetul de responsabilitate la locul de muncă va fi responsabil pentru monitorizarea progresului Activision în implementarea și menținerea oricăror noi politici, proceduri sau angajamente luate de editor pentru a face locul său de muncă un mediu mai sigur, mai echitabil și mai incluziv. Trebuie menționat că, într-un răspuns anterior la această investigație, Activision a implementat o politică de toleranță zero cu privire la abuzul angajaților, înainte de nerespectarea acestei politici când angajații l-au îndreptat către Kotick însuși câteva săptămâni mai târziu.
Construirea unui comitet de siguranță din membrii consiliului de administrație al Activision, cu nici un angajat obișnuit sau un arbitru extern printre grupul său inițial, este probabil să ajute foarte puțin pentru a atenua preocupările detractorilor companiei. Detractorii care includ aproape 2000 de angajați care au semnat o petiție prin care se cere înlăturarea lui Kotick, acționarii care au exprimat același sentiment, au excomunicat parteneri precum Fete care codifică , sau statul California, al cărui proces împotriva companiei este catalizatorul întregii controverse.
Activision nu reușește în mod constant să ofere un răspuns direct și clar la corect acuzații aduse împotriva acesteia. Când oamenii opinează. Nu avem încredere în abilitățile de conducere ale CEO-ului, răspunsul corect este să nu afirmăm că CEO-ul se angajează să construiască un loc de muncă fără abuz. Când oamenii opinează că toxicitatea este profund înrădăcinată în Activision, răspunsul nu ar trebui să fie Activision a format un comitet de siguranță din propriii membri ai consiliului de administrație. nu-mi pot imagina cineva solicitând îmbunătățiri la Activision Blizzard, văzând formarea unui comitet intern condus de consiliu inspirând orice încredere proaspătă.
Angajații, partenerii, acționarii și clienții cu toții trebuie să vadă schimbări, schimbări reale, substanțiale și dovedibile. Atât din interior, cât și implementat din altă parte. În ciuda tuturor acuzațiilor, a procesului, a mărturiei mizerabile a angajatului, a declarațiilor de presă surde cu autori falși, retrageri și petiții , parteneriate tensionate , și solicitările pentru înlăturarea lui Kotick și reconstrucția de la bază a politicilor companiei - Activision rămâne ferm în insistența sa sângeroasă că oamenii potriviți sunt în poziția potrivită, chiar acum, pentru a stinge incendiile rampante ale propriei sale creații. .
Puteți găsi o cronologie a investigației, controversei și răspunsului Activision Blizzard chiar aici.
întrebări de interviu oracle plsql pentru experimentați