Insomniac și Roblox Corporation par să adopte abordări diferite ale muncii de la distanță

insomniac si roblox corporation par sa adopte abordari diferite ale muncii de la distanta

Pandemia de COVID-19 a schimbat drastic modul în care lucrează angajații în mai multe industrii, inclusiv jocurile de noroc. Pe măsură ce lumea își revine, diferite studiouri au încercat diferite strategii pentru a se adapta la așteptările schimbate ale angajaților. Acest lucru devine evident când compari Insomniac și Roblox Corporation.

Insomniacul a avut o săptămână grozavă datorită recenzii bune Spider-Man 2 a primit . În timp ce toată lumea sărbătorește o altă realizare impresionantă de la Insomniac, jurnalistul Jason Schreier a dezvăluit că studioul permite angajaților să lucreze de oriunde doresc.

Unii comentatori au subliniat că există anumite restricții în ceea ce privește în care state din SUA și provincii canadiene este permis acest lucru , deși pare posibil în cea mai mare parte a Americii de Nord.

Roblox Corporation s-a distrat, de asemenea, recent pe PS5. Conform analistul în industria jocurilor Mat Piscatella , în săptămâna sa de lansare, „s-a clasat pe locul 3 ca procentaj de jucători PlayStation care au jucat cel puțin o dată titlul”, punându-l doar în urmă Fortnite și Call of Duty: Modern Warfare 3 .

În aceeași zi cu Tweetul lui Schreier, CEO-ul Roblox, David Baszucki, a lansat o postare publică dezvăluind că mai mulți lucrători de la distanță vor fi rugați să se întoarcă la locul de muncă la sediul din San Mateo. Baszucki explică că, deși s-a luat în considerare opțiunea de a continua să susțină munca de la distanță, s-a decis că „Roblox este o companie inovatoare și trebuie să ne întoarcem la lucru în persoană”.

Cei mai înalți au fost, de asemenea, îngrijorați de „multelor cohorte, cum ar fi noii noștri absolvenți de facultate și oamenii de la începutul carierei, care învață de obicei prin contactul social și ar pierde acest mentorat”. Angajații cărora li s-a cerut să se întoarcă la munca în persoană au până în ianuarie 2024 pentru a decide.

Cei care sunt de acord vor fi asistați cu costurile de relocare, în timp ce cei care aleg să nu o facă vor avea până la 15 aprilie 2024 să treacă din funcțiile cu normă întreagă, deși vor primi „un pachet de indemnizație pe baza nivelului lor individual și a duratei de serviciu. , împreună cu șase luni de acoperire a asistenței medicale pentru toată lumea din polițele lor”

Deși Roblox și Insomniac au abordat aceeași problemă în mod diferit, este posibil să vedeți atât aspecte pozitive, cât și negative în oricare dintre abordări. Preocupările legate de faptul că munca la distanță poate facilita tipul de inovație născut din echipele în persoană sunt valabile, deși revenirea la munca la fața locului va fi o schimbare drastică pentru mulți angajați care s-au obișnuit cu stilul lor de viață de lucru de acasă.

Abordarea lui Insomniac pare să le ofere angajaților mai multă libertate, dar merită să ne amintim, după cum subliniază Schreier , că munca de la distanță poate duce la o criză mai mare, deoarece este mai ușor să alocați ore suplimentare accidental.