6 questions determine if candidate is fit
Pe măsură ce tehnologia este în creștere și software-ul devine o parte integrantă a vieții umane, așteptările pentru o aplicație mai bună, servicii și experiența utilizatorului sunt în creștere.
Au trecut vremurile în care un client vizitează piața de 5 ori pentru a verifica diferite mărci, calitate și costuri înainte de a cumpăra un aparat de aer condiționat. În zilele noastre, acele mari decizii sunt luate în timp ce stăm pe un scaun confortabil și sorbim cafea.
Cu câteva clicuri puteți evalua fiecare și tot ceea ce este disponibil online pe piață; puteți citi recomandări relevante de la alți utilizatori; puteți comanda și aștepta aparatul de aer condiționat la ușa dvs. într-o zi.
Odată cu aceste schimbări, nu credeți, este timpul să revoluționați și interviurile și procesele de selecție a candidaților?
servere private pentru world of warcraft
Să luăm în considerare un exemplu:
Dacă doriți să oferiți o securitate mai bună, trebuie să numiți un paznic înarmat. Dar înainte de aceasta, trebuie să confirmați dacă știe cum și când să folosească acele arme de securitate.
Și cum o confirmi?
Încercând să-l judecați în 20-30 de minute de la un proces, ați chemat un interviu?
Nimeni nu va primi timp infinit pentru a judeca și selecta un candidat. Este important să înțelegeți cum ar trebui să fie procesul și întrebările interviului pentru a obține cele mai bune rezultate.
Și procesul corect ar trebui să includă întrebări corecte, nu-i așa?
Să luăm în considerare câteva scenarii:
Scenariul 1:Se desfășoară un interviu pentru poziția de începător software QA pentru începători:
Î: Ce este STLC?
A: Răspuns ...
Î: Ce este ciclul de viață al bug-ului?
A: Răspuns ...
Î: Spuneți-mi cazurile de test pentru pagina de autentificare?
A: Răspuns ...
Î: Cum ați testa Facebook?
A: Răspuns ...
Rezultat? Candidatul este selectat.
Scenariul nr. 2:Se desfășoară un interviu pentru poziția de începător software QA pentru începători:
Î: De ce vrei să fii tester de software?
A: Umm …… De fapt, îmi place să fac teste (Bine de știut)
Î: Cum ți-ar plăcea pizza dacă ar fi prezentată într-o formă triunghiulară?
R: Cine se va gândi la formă atunci când pizza este acolo? Voi mânca și voi zâmbi
Î: Cum vă îmbunătățiți abilitățile de testare?
R: Continuam să testez.
Î: Poți observa ceva în jurul tău și să arăți câteva probleme?
A: Umm… (Ridurile pe frunte și blestemarea intervievatorului) …umm… ..umm …… continua
Rezultat? Candidatului i s-a cerut politicos să plece.
Ați observat o diferență între aceste scenarii de interviu? Ai înțeles.
În cariera mea, am intervievat atât de mulți candidați și, din aceasta, pot concluziona cu siguranță că:
- Aproape toți candidații sunt pregătiți pentru întrebări teoretice
- Abilitatea de comunicare este importantă, dar judecarea unui candidat pe baza acestei abilități nu este suficientă
- Demo de Testare în timp real / Abilități QA trebuie înainte de selecție
- Dacă persoana nu manifestă curiozitate și pasiune, interviul va fi doar o pierdere de timp
- Încercarea ceva logic ar trebui să aibă mai multă pondere decât răspunsul la o întrebare teoretică
- Cât de rapid și creativ poate genera persoana idei de testare este cel mai important
- Abilitatea de raportare pentru QA este importantă și nu poate fi ignorată
Toate posturile au propriile cerințe, dar în afară de aceasta, există o nevoie comună pentru fiecare domeniu, care trebuie verificat, indiferent de desemnarea pentru care se desfășoară interviul.
Când vine vorba de testarea software-ului, pot indica mai jos întrebări, în nici o ordine specială, care trebuie luate în considerare:
cea mai bună eliminare a virusului pentru Windows 10
Puneți aceste 6 întrebări pentru a determina dacă un candidat este potrivit pentru postul de QA:
Intrebarea 1despre Curiozitate și pasiune:
A fi un tester de software înseamnă a fi curios despre orice. Trebuie să oglindiți un copil care este curios despre întreaga lume și vrea să știe cum funcționează. Acesta este criteriul critic care trebuie luat în considerare.
Întrebările mele despre acest punct sunt de genul:
- De ce vrei să fii tester?
- De ce credeți că scaunul necesită patru picioare?
- De ce folosim o umbrelă pentru a ne proteja de ploaie?
Intrebarea 2privind Înțelegerea priorităților:
Un tester este întotdeauna încărcat cu mai multe sarcini și, dacă nu este capabil să definească prioritățile, va crea doar o mizerie. În loc să săriți în toate și să nu puteți finaliza nimic, este mai bine să părăsiți zona de lucru cu satisfacția că ați finalizat cu succes una dintre lucrările importante.
cel mai bun software gratuit de optimizare pentru Windows 10
Dar cine definește ceea ce este important? Întrebările sunt:
- Scenariul 1: Cel mai mult îți place festivalul zmeului și ai așteptat, dar ajungi să știi că dragul tău prieten se căsătorește în aceeași zi. Ce ai face? Îți va plăcea festivalul zmeului sau vei participa la căsătorie?
- Scenariul 2: Sunteți un părinte care lucrează și astăzi are loc o ședință părinte-profesor la școala copilului dumneavoastră. Dar dimineața, managerul dvs. a sunat și a informat că trebuie să fiți disponibil pentru demo-ul de astăzi, care se confruntă cu timpul PTM. Ce vei face?
Întrebarea nr. 3despre raportarea erorilor:
Este o artă descrie problema vă confruntați și că arta este factorul cheie pentru ca orice tester de software să aibă succes în acest domeniu.
Întrebările pentru a judeca acest lucru pot fi:
- Scenariul 1: Să presupunem că ventilatoarele sau sistemul de ventilație din această sală nu sunt adecvate și trebuie să le transmiteți administratorului. Cum ai face-o?
- Scenariul 2: Ați găsit un defect într-o aplicație și nu puteți să o reproduceți în mod consecvent. Cum ați raporta acest lucru? Explicați cu un exemplu.
Întrebarea # 4pe generarea de idei:
Fiind în cel mai creativ domeniu, testarea software-ului, dacă un tester este incapabil să genereze idei de testare, el (el) va începe să se simtă stagnat pe o perioadă scurtă de timp.
Citește și=> Testarea software-ului se referă la idei (și cum să le generăm)
Întrebările aici pot fi:
- Dacă nu există un instrument de măsurare disponibil, cum ați măsura temperatura aerului?
- Există un incendiu brusc în clădire, ce vei face?
- Cum vei testa un stilou?
Întrebarea # 5pe concepte:
Fiind un tester de software, se așteaptă ca persoana respectivă să știe ce este testarea și cum să o efectueze mai bine. Cunoașterea conceptuală este, de asemenea, necesară și poate fi evaluată cu întrebările de mai jos:
- În timp ce modelul SDLC este mai bun ca dvs.? Cascadă sau Agile? De ce?
- Care este nevoia re-testării atunci când sunteți deja făcând teste de regresie ?
Întrebarea nr. 6privind abilitățile analitice:
Găsirea cauzei principale sau a modelului unei probleme este la fel de importantă ca și găsirea unei probleme. Se așteaptă ca un tester să demonstreze și această abilitate.
Exemple de întrebări pentru a judeca acest lucru pot fi:
- În calitate de companie producătoare de mașini, ați observat cinci reclamații consecutive cu privire la anvelopele decolate într-o mașină nouă. Ce vei face? Veți schimba furnizorul de anvelope sau veți face altceva? Cum și de ce?
- Dacă 13 sunt treisprezece și 12 sunt doisprezece, ce ar fi 212?
De cele mai multe ori, astfel de întrebări sunt suficiente pentru a judeca dacă persoana care stă în fața ta ar fi alegerea corectă ca o nouă completare a echipei.
Despre autor: Această postare minunată este scrisă de Bhumika Mehta, membru al echipei STH. Ea este conducătoare de proiect, având peste 10 ani de experiență în testarea software-ului. Ea este în totalitate în testare și iubește să testeze totul există.
Aș vrea să știu ce părere aveți despre acest punct. Chiar trebuie să schimbăm procesul de interviu pentru testarea software-ului de poziții QA?
Lectură recomandată
- Întrebări și răspunsuri la interviu
- Testarea software-ului Conținut tehnic Scriitor freelancer
- Câteva întrebări interesante despre testarea software-ului
- Testare software Job asistent QA
- 20 de întrebări simple pentru a vă verifica software-ul Testarea cunoștințelor de bază (Test online)
- Care este profilul dvs. de muncă în testarea software-ului? (POLL)
- Întrebări și răspunsuri la interviuri de testare ETL
- 10 motive pentru care nu primiți locuri de muncă în testarea software-ului