top 20 most common hr interview questions
Lista celor mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviul HR. Citiți aceste întrebări frecvente despre interviul HR pentru a vă adresa telefonul HR viitoare, precum și pentru interviul personal:
Pentru a obține orice loc de muncă, este crucial să asistați la interviul de resurse umane. Interviul dvs. cu HR va determina cât de departe veți merge în procesul de intervievare. Una dintre cele mai frecvente greșeli pe care o fac majoritatea candidaților este că ei cred că o pot purta.
Ei cred că sunt deștepți și, prin urmare, pot scăpa de interviu. Faptul este că nimic nu învinge pregătirea. Candidații care sunt cu adevărat angajați vor repeta răspunzând la întrebările dificile ale interviului. Acest lucru îi va ajuta să răspundă cu încredere.
avantaje ale Linux față de Windows 10
Iată câteva întrebări despre interviul HR care vă vor ajuta să clarificați interviul cu brio. Acestea sunt câteva întrebări clasice pe care HR le pun indiferent de poziția pentru care intervievează. Împreună cu aceste întrebări, am inclus și câteva sfaturi pentru interpretarea lor și răspunsuri perfecte.
Ce veți învăța:
Cele mai frecvente întrebări de interviu HR cu răspunsuri
Întrebări legate de istoria personală și profesională
Q # 1) Spune-mi ceva despre tine.
(imagine sursă )
Răspuns: Aceasta este prima întrebare pe care fiecare HR o pune într-un interviu. De obicei, acesta nu este doar modul lor de a începe sesiunea, ci și de a evalua echilibrul, capacitatea de comunicare și stilul de livrare al fiecărui candidat.
Nu intrați într-un mini-discurs despre copilărie, hobby-uri, studii, aprecieri, antipatii etc. Acest lucru le spune că nu sunteți potrivit pentru locul de muncă. Răspunsurile șerpuitoare de acest fel le oferă o îngrijorare legitimă că s-ar putea să aveți dificultăți în compartimentarea răspunsurilor.
Înțelegeți că recrutorul dvs. dorește să cunoască adevăratul dvs. și să păstreze conversația relevantă, precum și la obiect. Deci, este în regulă dacă deviați de 30 de secunde, dar asigurați-vă că povestea dvs. secundară nu durează mai mult de atât.
Vorbește despre slujba și angajatorul tău actual, spune-le despre câteva realizări semnificative ale tale și vorbește despre câteva dintre punctele tale forte pe care le pot lega de slujba actuală. În cele din urmă, spuneți-le cum credeți că vă puteți potrivi la locul de muncă.
Î. 2) De ce căutați un loc de muncă nou?
Răspuns: Dacă lucrați sau ați lucrat undeva, vi se va pune această întrebare. Dacă v-ați părăsit slujba anterioară, HR vă poate întreba de ce. În răspuns, vor căuta transparență și onestitate. Dacă sunteți unul dintre cei care și-au pierdut slujba în timpul concedierii, nu încercați să stigmatizați pe nimeni pentru asta.
Ei vor căuta contextul situațional în răspunsurile dvs. și vă vor judeca decisivitatea, abilitățile de luare a deciziilor și abilitatea de a lucra cu ceilalți. Dacă sunteți angajat în prezent, HR va căuta un teren solid și explicații solide pentru motivul pentru care căutați un nou loc de muncă.
Dacă treceți într-o nouă industrie, ei vor dori să știe de ce. Vor încerca să-și dea seama dacă răspunsul dvs. este credibil și se încadrează în responsabilitățile pe termen scurt și lung ale postului pentru care vă intervievează. Încercați să reorientați discuția cu privire la modul în care abilitățile dvs. se potrivesc cu poziția actuală pentru a pune această întrebare.
Spuneți ceva de genul că vă place să lucrați în compania actuală. Cultura și oamenii îl fac un loc de muncă excelent. Cu toate acestea, căutați provocări noi și noi și mai multe responsabilități. Spuneți-le că ați lucrat la mai multe proiecte și ați finalizat cu succes multe, dar oportunitățile sunt rare în prezent la locul de muncă actual.
Q # 3) Ce te face interesat de acest loc de muncă?
Răspuns: Răspunsul la această întrebare îi va informa dacă sunteți serios interesați de rol și companie. Sau că pur și simplu aplicați pentru orice loc de muncă disponibil. Nu răspundeți întâmplător și nu vă generalizați interesul față de job.
Menționați întotdeauna calificările specifice postului și explicați cum se aliniază la punctele tale forte și abilitățile. Demonstrați-vă pasiunea pentru slujbă și un interes profund pentru companie. Oferiți-le date și informați-le de ce credeți că aceasta este treaba pentru dvs. și de ce sunteți cel mai potrivit pentru acest post.
Întrebări legate de forță și slăbiciune
Q # 4) Povestește-ne despre cele mai mari puncte forte ale tale.
Răspuns: Aceasta este o întrebare fermă a interviurilor. HR citește foarte mult în răspunsurile tale fără ca tu să-ți dai seama. Ei vor căuta un răspuns care să rezume experiența dvs. de lucru, realizările și cele mai puternice calități care sunt direct legate de locul de muncă.
Citați abilități precum inițiativa, abilitatea de a lucra în echipă, auto-motivația etc. În experiența lor, cei care se concentrează pe punctele forte percepute s-ar putea să nu fie potrivite pentru locul de muncă. Nu arătați prea multă nerăbdare să gestionați sarcinile sau orice alt lucru care nu intră sub sarcina descrisă.
Q # 5) Spuneți-ne despre punctele slabe.
Răspuns: Toată lumea are puncte slabe, așa că nu spuneți niciodată că nu aveți. De asemenea, stați departe de răspunsurile la clișeu ca și cum ați fi un perfecționist și așteptați același lucru de la toată lumea etc.
Spuneți ceva de genul că echipa dvs. crede că sunteți foarte exigent uneori și conduceți-i foarte greu. Dar acum te pricepi să-i motivezi în loc să-i împingi. Sau, mărturisește-ți lipsa de experiență și know-how într-un domeniu care nu este legat și vital pentru locul de muncă.
Q # 6) Descrieți o instanță din viața voastră în care v-ați încurcat.
Răspuns: Aceasta este o întrebare dificilă pe care HR o pune în mod intenționat pentru a vedea dacă puteți învăța din greșelile dvs. Dacă nu vă puteți gândi la niciun incident, ar putea însemna că nu sunteți capabil să vă mențineți greșelile. De asemenea, prea multe dintre ele te pot face să arăți impropriu pentru slujbă.
Păstrați-vă răspunsurile scurte și clare. Alegeți o eroare care nu arată lipsa de caracter. Descrieți o eroare bine intenționată și terminați cu modul în care această experiență v-a ajutat să creșteți.
De exemplu, spune că, în primul loc de muncă ca manager, ai preluat prea multe sarcini care te-au făcut să devii mai puțin eficient și să te simți copleșit.
De asemenea, membrii echipei dvs. au simțit o lipsă de colaborare care i-a frustrat. Ai realizat rapid că va trebui să înveți cum să delegi sarcini și să colaborezi cu echipa ta. Asta te-a transformat într-un manager de succes etc.
Q # 7) Ați experimentat vreodată conflicte cu colegul dvs. de muncă? Cum te-ai descurcat?
(imagine sursă )
Răspuns: Această întrebare este pentru a ști cum gestionați conflictele la locul de muncă. Intervievatorul nu este interesat să afle povestea vremii în care colegul tău de muncă a spus câteva lucruri despre tine sau când managerul tău a auzit că bârfești despre un client.
Conflictele sunt inevitabile la birouri. Lucrezi cu oameni diferiți și trebuie să simți fricțiunea cu unii dintre ei. HR vrea să știe dacă puteți rezolva conflictul fără a arăta cu degetele. Principalul obiectiv al răspunsului dvs. trebuie să fie soluția și eforturile dvs. trebuie să arate un nivel de empatie față de colegii dvs.
Spuneți ceva de genul că ați trebuit să respectați un termen limită și ați avut nevoie de contribuții de la unul dintre colegii dvs. pentru a termina proiectul. Dar pe măsură ce termenul se apropia, colegul dvs. nu era pregătit cu informațiile care v-au întârziat proiectul și v-au făcut să vă arătați amândoi slab în ochii clienților sau seniorilor.
Pentru a înțelege ce a greșit, l-ai confruntat pe colegul tău în privat. Ați găsit soluția la problemă și ați cerut o promisiune care să fie transparentă în viitor, astfel încât amândoi să nu mai aveți nevoie să faceți din nou aceeași situație.
Întrebări legate de dorință și antipatie
Q # 8) Ce știți despre această industrie și compania noastră?
Răspuns: Aceasta este o oportunitate minunată pentru a impresiona intervievatorul de resurse umane. Acesta își propune să stabilească cât de mult vă interesează această companie și industria. Deci, înainte de a vă prezenta la interviu, cercetați bine nu doar despre companie, ci și despre industrie.
Lipsa ta de cercetare a liniei de afaceri a companiei, a culturii acesteia și a altor asemenea lucruri te poate face să fii eliminat mai repede decât îți poți imagina. Cu cât cercetezi mai mult, cu atât îți poți demonstra înclinația autentică de a lucra cu ei.
Începeți cu o scurtă descriere a industriei și continuați locul unde se află compania printre companiile din această industrie. Vorbește despre produsul, serviciile și declarațiile lor de misiune. Treceți la cultura și mediul lor de lucru și terminați cu ce extra-școlare subliniază, împreună cu ceea ce despre ei v-a prins fantezia.
Q # 9) Spuneți-ne un lucru care vă place și nu vă place în legătură cu pozițiile dvs. anterioare / actuale.
(imagine sursă )
Răspuns: Alegeți răspunsurile relevante și specifice poziției pentru care ați candidat. Nu spuneți niciodată lucruri de genul că a fost o navetă ușoară sau au existat beneficii mari. S-ar putea să vă trimită din nou la vânătoare de locuri de muncă.
În schimb, fii cineva care prețuiește aceleași calități la locul de muncă pentru care compania pentru care intervievezi. Sau să fii cel care poate face echipe cu camaraderie puternică. HR ar prefera candidații cu like-uri de mai sus și cu cei care doresc oportunități de ultimă oră în tehnologie.
Când vorbiți despre lucrurile care nu vă plac la locul de muncă actual sau anterior, puteți menționa domeniile de responsabilitate care nu sunt legate în niciun fel de jobul pentru care solicitați. Dacă ați îndeplinit orice sarcină nedorită sau ați învățat ceva dintr-o experiență amară, menționați acest lucru.
Vă va arăta că puteți îndeplini chiar sarcinile care nu vă interesează cu adevărat și vă veți dovedi o bijuterie.
Q # 10) Cum rămâi motivat?
Răspuns: Beneficiile și banii îi motivează pe toți, dar nu spuneți acest lucru ca răspuns. În schimb, spuneți-le că sunteți extrem de orientat către rezultate și că faceți treaba în felul în care v-ați dorit vă motivează foarte mult. Spune-le că lucruri precum lucrul la propriul tău proiect, bâzâitul de a lucra în echipă, asumarea provocărilor etc. te motivează foarte mult.
Menționați lucruri precum lucrul către un obiectiv, dezvoltarea abilităților dvs., căutarea dezvoltării personale, satisfacția la locul de muncă, contribuția la efortul echipei, entuziasmul pentru noi provocări etc., dar nu menționați niciodată lucruri materialiste.
cea mai bună aplicație de captură de ecran pentru Windows 10
Alte întrebări de interviu pentru resurse umane
Q # 11) De ce ar trebui să te angajăm?
(imagine sursă )
Răspuns: În răspunsul la această întrebare, vorbiți despre realizările și punctele tale forte. Spuneți-le că vă motivați în continuare membrii echipei cu metodologiile dvs. excelente. Incitați referințe la incidentele în care ați întâmpinat cu succes provocări și ați respectat termenele limită.
Dacă nu ați lucrat anterior, conectați-vă studiile la cerințele acestui job. Dacă v-ați internat într-o companie, anunțați-i cum această perioadă v-a ajutat în dezvoltarea abilităților relevante pentru acest loc de muncă.
Spuneți ceva de genul că aveți combinația perfectă de experiență și abilități necesare pentru acest loc de muncă. Spuneți-le că aveți abilități de rezolvare a problemelor și analitice puternice pe care le-ați câștigat cu experiența dvs. de lucru. Sunteți dedicați să oferiți rezultate excelente și să adăugați valoare companiei.
Nu uitați să vă subliniați abilitățile unice concis și să vă evidențiați punctele tari, realizările și abilitățile. Cu un exemplu, demonstrați-vă ca un cursant rapid și că ați contribuit la creșterea companiei dvs. anterioare.
Nu spune niciodată că am nevoie de slujbă sau bani sau că vrei să lucrezi undeva mai aproape de casă. Nu comparați niciodată abilitățile voastre cu cele ale altora.
Q # 12) Cum veți adăuga valoare produselor și serviciilor noastre actuale?
Răspuns: Cu această întrebare, HR vrea să știe dacă sunteți inovator și puteți gândi rapid. Le va spune dacă puteți aduce idei noi la locul de muncă. Arătați ceva creativitate în răspunsurile dvs. și planificați în avans. Gândiți-vă la potențialele probleme pe care le-ar putea întâmpina compania cu serviciile și produsele lor și la modul în care puteți umple golul cu setul dvs. unic de abilități.
De exemplu, puteți spune că ați observat că produsele și serviciile lor sunt toate în limba engleză și că și fără opțiunea de traducere. Spuneți-le modul în care traducerile multilingve pot beneficia de atracția lor către o populație demografică mai largă și de a deveni mai mult un lider global.
Q # 13) Nu credeți că sunteți subcalificat / supracalificat pentru acest loc de muncă?
Răspuns: Dacă sunteți subcalificat , concentrați-vă asupra seturilor de abilități și experiențelor pe care le veți aduce la poziție. Păstrați-vă departe de explicațiile lungi care vă pot oferi informații reale despre adevăratele dvs. motivații, rele sau bune, pentru căutarea unui loc de muncă.
Nu este neobișnuit ca cineva să caute o poziție care are responsabilități mai mici în care poți fi un mentor pentru angajații mai tineri și să fii un jucător puternic în echipă. Deci, este evident că te vor considera calificat excesiv, dar nu-i lăsa să te respingă pe această bază. Spuneți-le cum experiența dvs. poate aduce beneficii companiei.
Q # 14) Preferați să lucrați singur sau cu alții?
Răspuns: Intenția de bază a resurselor umane din spatele acestei întrebări este de a ști dacă puteți lucra cu o echipă. Dacă spui, echipă, ar putea presupune că nu poți lucra în echipă și dacă spui, singur, ar putea presupune că nu ești un jucător de echipă.
Trebuie să vă încadrați răspunsul într-un mod în care îi face să creadă că puteți lucra în echipă și totuși să vă ocupați de responsabilitățile individuale. În prealabil, asigurați-vă că pentru munca necesită un jucător în echipă sau un singur lucrător sau ambii.
Puteți spune ceva care vă place să lucrați cu o echipă, deoarece credeți că puteți face mai multă muncă atunci când toată lumea participă. Cu toate acestea, îți place să lucrezi singur atunci când este nevoie, deoarece nu trebuie să fii liniștit în mod constant de munca ta.
Q # 15) Cât de compatibil sunteți cu diferite tipuri de oameni?
(imagine sursă )
Răspuns: Birourile sunt încărcate cu diverse persoane de diverse personalități. Cu această întrebare, intervievatorii vor să știe dacă vă veți înțelege cu ei. Răspunsul dvs. trebuie să le spună că tipul de oameni cu care lucrați nu contează pentru dvs. Te concentrezi doar pe realizarea muncii.
Niciodată să nu-ți faci rău conducătorii sau colegii. Vor ține urechile deschise pentru răspunsuri negative, nu le dați-le. Transformați negativitatea în răspunsuri pozitive.
Q # 16) Sunteți un primitor?
Răspuns: Pentru a răspunde la această întrebare, împărtășiți un incident în care ați pus ore lungi într-un proiect pentru a respecta un termen limită. În cele din urmă, ați finalizat cu succes sarcina sau proiectul la timp și asta și sub bugetul care a făcut ca dvs. și compania dvs. să arătați bine.
Citează incidentele în care șeful tău te-a apreciat și ai devenit unul dintre cei mai de încredere angajați. Spuneți-le că sunteți de încredere și că puteți face lucrurile fără supraveghere, iar șeful, colegii și clienții dvs. vă apreciază pentru asta.
Q # 17) Ce v-a condus la această profesie specială?
Răspuns: Când răspundeți la această întrebare, trebuie să fiți precisi și specifici. Spuneți resurselor umane ceea ce v-a inspirat să luați această anumită profesie sau carieră. Dar asigurați-vă că păstrați răspunsurile scurte și la obiect.
Nu spuneți că ați ales un loc de muncă sau v-ați specializat într-un subiect, deoarece ați crezut că va fi ușor. Spuneți-le că ați ales această cale de carieră pentru că ați fost fascinat sau inspirat de domeniu sau de ceea ce puteți realiza prin el.
Q # 18) Spuneți-ne despre ceva care vă deranjează.
Răspuns: Prin această întrebare, intervievatorul încearcă să știe ce te deranjează în legătură cu oamenii cu care lucrezi sau cu locul de muncă. Dacă alte persoane sau ideile lor te deranjează, nu spune asta în răspunsul tău. Spune-le ceva de genul atunci când oamenii nu își îndeplinesc promisiunea sau nu își respectă termenul, te deranjează.
algoritm de sortare rapidă c ++
Î # 19) Sunteți dispus să vă mutați?
(imagine sursă )
Răspuns: Aceasta este o întrebare simplă și are nevoie de un răspuns direct. Companiile caută adesea candidați care pot accepta cu ușurință transferuri și se simt confortabil să se deplaseze. Dacă ești bine cu asta, șansele tale de a fi selectat sunt mari. Dar fii sincer. Dacă nu vă simțiți confortabil cu ideea relocării, spuneți nu.
Ar putea deveni mai târziu un motiv de conflict dacă spui da acum și negezi mai târziu. S-ar putea chiar să vă murdărească reputația. Deci, dacă nu vă puteți muta, spuneți nu. Dacă sunteți un candidat promițător, acesta nu vă va lăsa să mergeți pentru o problemă atât de banală, cu excepția cazului în care mutarea este o parte importantă a profilului postului.
Așadar, puneți-vă sincer răspunsurile în fața resurselor umane și sperați la cele mai bune.
Q # 20) Aveți întrebări pentru noi?
Răspuns: Nu spune niciodată nu acestei întrebări. Adesea candidații spun nu în entuziasmul lor și asta este o greșeală. Dar amintiți-vă un lucru, aveți întotdeauna întrebări pentru resurse umane. Având câteva întrebări strategice, atent și inteligente, vă va demonstra interesul real față de locul de muncă și valoarea pe care o puteți adăuga potențial profilului și companiei.
Nu uitați că resursele umane caută candidați care vor pune întrebări și vor duce compania mai departe. Asta nu se poate întâmpla dacă accepți totul în același mod în care sunt. În răspunsul la această întrebare, trebuie să vă exprimați preocupările autentice cu privire la acest rol. Puteți întreba HR ce le place cel mai mult la lucrul acolo sau care este un lucru pe care trebuie să-l aveți în vedere în timp ce lucrați aici etc.
Puneți câteva întrebări care să vă arate interesul și devotamentul față de companie și de serviciu. De asemenea, puteți pune întrebări precum care este cel mai provocator aspect al acestui profil de post. Sau puteți întreba, de asemenea, care este scopul dezvoltării profesionale în cadrul departamentului și rolul.
Concluzie
Întrebările de interviu pentru resurse umane nu sunt doar pentru ca ei să te cunoască, ci și pentru tine. Prin acest interviu, aceștia doresc să aibă un sentiment puternic dacă vreți chiar să lucrați pentru companie sau sunteți de fapt interesați de acest loc de muncă.
Acing aceste întrebări vă vor ajuta să ștergeți cu brio interviul HR. Ultima întrebare vă va confirma dorința reală și interesul pentru companie. Fiecare dintre aceste întrebări îl ajută pe HR să stabilească o mulțime de lucruri despre tine. Deci, fii atent, în timp ce răspunzi la aceste întrebări. Creați-vă cuvintele cu atenție.
Gândește-te înainte de a răspunde. Deși nu există răspunsuri greșite, răspunsurile dvs. vă pot crea o impresie greșită. Asta într-adevăr te poate duce din nou la vânătoarea de locuri de muncă. Deci, citiți cu atenție aceste întrebări și răspunsurile acestora pentru a șterge interviul de resurse umane și pentru a obține un scor bun la locul de muncă.
Vă dorim tot binele pentru viitorul dvs. interviu de resurse umane !!!
Lectură recomandată
- 10+ sfaturi pentru a supraviețui și a progresa în domeniul testării software-ului
- 11 sfaturi despre cum să rezolvați situațiile dificile la locul de muncă
- 18 sfaturi pentru gestionarea cu succes a oricărui interviu de muncă
- 8 sfaturi strălucitoare pentru a face față unui coleg de muncă dificil (Scenarii)
- Sfaturi, subiecte și reguli pentru discuții de grup: Cum să spargeți un GD
- 5 greșeli comune de interviu care v-ar putea costa slujba de vis (și cum să le evitați)
- Cum să primiți mai multe apeluri de interviu? 4 motive pentru care nu ești chiar acum
- Întrebări și răspunsuri la interviu